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致邦动态 | 致邦高级合伙人召开2019年度合伙人会议

点击数:462 时间:2019/04/19

2019年4月13日,在青翠幽深的太平湖畔,绿地皇冠大酒店,致邦17名高级合伙人(未参加会议的不列入)召开了2019年度合伙人会议。会议由毕利炜主任主持,审议并通过了2018年决算和2019年预算;管理合伙人分别做了述职报告;名誉主任孙文俊律师及各合伙人就事务所的发展等问题畅所欲言。

合伙人敞开心扉、直面问题、各抒己见、建言献策,在事务所未来发展方面基本达成一致意见,即“立足当下、兼收并蓄、自我革新、再谋发展”。

一、立足当下,找到问题,努力并提高效率解决。

各管理合伙人述职时,围绕致邦所传统“五化精神”,对比当前出现的问题,认为:“1、规模化方面,仍然坚持致邦所高标准严要求的理念,对人才的引进不会降低标准和层次,把好人才关,内部培养+外部引进相结合,尽快实现规模化;2、专业化方面,人才是专业化的前提,事务所现有各专业方向要进一步精细化、标准化、规范化,要去伪存真,真正做到每个专业门类的法律服务都能拿的出、做得好、推得开;3、品牌化方面,大家一致同意致邦所在全省的品牌效应依然很好,这与多年来坚持五化品牌建设有很大关系。对于当前出现的一些问题,只要转变观念、找到方法、提高效率,发展问题会迎刃而解”。

二、行业发展的经验和教训,要兼收并蓄,找到适合自己的发展之路。

致邦所一直在行业主管单位的领导和指引下发展,更充分尊重和听取行业主管单位的发展意见和建议。当前律师行业处于快速发展阶段,各个层面的律师所和律师都在想方设法谋划发展问题。致邦也不例外,强强联合、品牌分设、内部培养、外部引进、创客空间等等,同行的经验都是宝贵的,我们会结合自身条件,学习消化行业发展经验,无论上述一种还是几种发展模式,只要在合适的时机、合适的条件下,都可能会成为致邦的发展路径。“打铁还需自身硬”,我们奋发努力,做好自己,时机一来,顺势而为!当然,做好自己区别于停滞不前,这一点我们也非常清楚。

三、自我革新,转变理念,取舍之间,共存共荣。

这次会议,各合伙人敞开心扉、无所不谈。致邦所一直有“整体优先”的发展理念,整体优先的内涵就是,为了致邦所的整体发展,每个个体都可以也都需要实际作出权益让渡。而本次会议上,无论创始合伙人,还是管理合伙人,乃至新晋高级合伙人,态度鲜明,意见一致:只要为了致邦所的发展,个人发展服从事务所发展,个体调整服从事务所大局。我们的想法是:关乎事务所发展的每件事要做好,不敷衍;各个专业的法律服务要做强,少遗憾;有赖于前两者,事务所一定会成就规模大、专业强、品牌硬、基业长。

本次会议结束时已至傍晚。美丽的太平湖清扬幽广、秀丽悠长,宛如天地一片明镜,告知世间人事物的变化更替,岁月静好还是波澜壮阔,皆为人生一次不同的选择;远处隐约可见的黄山,堪比五岳、厚重雄奇,就像三界一位智者,洞察万物生灵的生发废立,百转千回还是基业长青,不过是九九八十一难后的卓然而立。

太平湖会议圆满结束,我们的未来已来!                                       

                                                                                                                                 撰稿 | 刘艳龙

                                                                                                                                 编辑 | 黄良迪